O tech recruiter é o profissional que vai atrair e barganhar no mercado de trabalho o melhor especialista tech para seu time. Como assim?
Já faz algum tempo que o setor tech enfrenta déficit de profissionais e a pandemia exponencializou ainda mais essa escassez. A Brasscom estima que, até 2025, faltarão 797 mil profissionais de TI no mercado.
O que significa que os especialistas tech serão disputadíssimos, quem fizer a melhor oferta com benefícios monetários ou não, leva! Um erro de jogada e lá se vão suas melhores chances de atrair e reter esses profissionais supervalorizados.
Vale a pena destacar que os profissionais de TI não estão acostumados a procurar emprego, mas a receber ofertas. E não são poucas.
Por isso, é preciso investir em uma experiência de candidato diferente da comum. Neste artigo, vamos explicar como o tech recruiter vai proporcionar essa jornada diferenciada ao candidato de TI a partir de suas habilidades únicas. Confira!
Por que esse tipo de profissional passou a ser necessário?
Recrutar uma força de trabalho talentosa, responsável e dedicada é difícil. Mas recrutar uma equipe tech talentosa é 10 vezes mais complicado.
Um caça talentos de TI precisa encontrar perfis com os conhecimentos técnicos necessários (o que já é por si só já é uma grande tarefa) e algumas soft skills em falta no mercado de trabalho como autodidatas (afinal, as tecnologias mudam constantemente), colaborativos e adaptativos.
Nada fácil, não? E as estatísticas mostram que negociar esses profissionais no mercado de trabalho é tarefa de gente grande. Para começar, 22% de todos os desenvolvedores sequer têm uma conta no LinkedIn.
Além disso, 17% dos desenvolvedores consideram a parte da entrevista a parte mais irritante do processo de contratação – demoram muito, os recrutadores fazem perguntas não relacionadas às suas especialidades ou exigem que visitem a empresa pessoalmente. Outros 15,11% odeiam escrever currículos e atualizá-los, enquanto 14,46% odeiam escrever cartas de apresentação.
Para instigar esses profissionais a saírem de seus atuais empregos, é preciso ir além de boas ofertas de emprego. Por isso, é importante que as empresas trabalhem com recrutadores especializados em contratações de times de TI, eles saberão reunir os argumentos necessários para fisgar esses candidatos.
Quais as habilidades técnicas que o tech recruiter deve ter?
Se você ainda não investiu na contratação de um tech recruiter, saiba que eles também estão sendo disputados no mercado de trabalho. Segundo levantamento do LinkedIn, o cargo de recrutador especializado em tecnologia foi um dos mais requeridos pelo mercado de trabalho.
Não por acaso, os salários desses profissionais também estão em ascensão. Um tech recruiter sênior, por exemplo, ganha em média mais de 7 mil reais no Brasil.
Mas para ser um bom tech recruiter não basta apenas o título, é preciso desenvolver novas habilidades porque a caçada dos talentos nessa área difere muito das outras profissões.
Por esses e outros motivos um IT recruiter precisa desenvolver as seguintes habilidades:
· Fortes habilidades interpessoais, de networking e de comunicação;
· Capacidades de negociação;
· Pensamento crítico e flexibilidade quando confrontado com mudanças de prioridades;
· Conhecimento técnicos básicos em algumas áreas da tecnologia da informação;
· Experiência com várias técnicas de sourcing (por exemplo, mídia social, recrutamento interno, referências, etc.);
· Capacidade de manter-se atualizado sobre os mais recentes padrões, problemas e riscos do setor de tecnologia;
· Capacidade de manter um banco de dados e pipeline de candidatos;
· Experiência comprovada com ferramentas de recrutamento e rastreamento de candidatos, bem como bancos de dados de RH;
· Capacidade de criar uma experiência única de candidato;
· Engajamento ativo e promoção de estratégias de contratação de diversidade e inclusão;
· Disposição para se tornar um embaixador da marca e representar a empresa nas primeiras interações do candidato com a organização;
Como funciona o processo seletivo de um tech recruiter?
Como em qualquer processo seletivo, o recrutador especializado em contratar times tech, passará por uma jornada de análise de currículo, testes e entrevistas que avaliarão os seus conhecimentos técnicos de R&S, de TI e suas habilidades comportamentais.
Conheça as principais habilidades que serão observadas pelos recrutadores para selecionar o melhor caça talentos tech para a empresa:
Boa comunicação
Boa parte do trabalho de recrutamento de TI é conversar e mandar mensagens para candidatos. Esses profissionais não apenas estão em comunicação frequente com profissionais tech, mas também precisam julgar como é a comunicação do candidato.
Portanto, é imperativo que os caça-talentos tech saibam se comunicar de forma clara e precisa.
Precisão na avaliação
Um recrutador de TI precisará discernir rapidamente (e com precisão) as informações de alguém em relativamente pouco tempo. Essas informações devem incluir como eles reagem sob estresse, quão confiantes eles estão em seu campo e quão bem eles trabalham com os outros.
Isso exige um nível de consciência social que alguns não possuem, mas é essencial para o sucesso do processo de recrutamento.
Capacidades diplomáticas
A relação entre recrutadores de TI e especialistas às vezes pode ser tensa. Devido à alta demanda, os especialistas de TI são frequentemente inundados com solicitações de empresas que buscam seus conhecimentos. Por outro lado, os recrutadores de TI estão sob pressão de suas respectivas empresas para encontrar rapidamente o especialista perfeito. Essa demanda inevitavelmente leva ao atrito.
Um recrutador ideal pode atenuar essas tensões e localizar o meio-termo para satisfazer ambas as partes. Se você se considera um bom mediador, provavelmente seria um excelente recrutador.
Como estabelece conexão com os candidatos
Há mais nesse trabalho de tech recruiter do que apenas encontrar candidatos; os melhores caça-talentos de TI também estabelecem uma forte conexão com eles. Isso é vital se você trabalha como recrutador freelancer, pois funcionará como a ponte entre a empresa e o candidato.
Compreensão de TI
Um tech recruiter não precisa ser um especialista qualificado em tecnologia da informação para ter sucesso no recrutamento de TI. No entanto, uma forte compreensão de TI é extremamente benéfica.
É quase impossível discernir verdadeiramente a qualidade de um especialista tech se o recrutador não entender seu campo de atuação. Sem a preparação adequada, não saberá se um candidato realmente se destaca em seu ofício ou apenas tem excelentes habilidades de entrevista.
A capacidade de trabalhar sem uma rotina definida
Não há início ou fim definido para o trabalho de um recrutador de TI. A pessoa nessa posição trabalha até que sua empresa tenha o candidato certo.
A natureza remota do recrutamento para este trabalho também pode ocorrer em vários fusos horários. Isso significa que, em termos de formação de um cronograma, o tech recruiter precisa estar aberto a mudanças de planos.
Essa não é uma carreira para pessoas que gostam de uma rotina definida. Flexibilidade e adaptabilidade são essenciais.
Como a contratação de tech recruiters melhoram a contratação e retenção de talentos?
Uma pesquisa do CareerBuilder mostra que cerca de 74% dos recrutadores dizem que contrataram a pessoa errada para um cargo.
Contratar o candidato errado não é apenas uma perda de tempo, mas também resulta em grandes perdas para a empresa. Portanto, para evitar que todos tenham de passar pelo processo novamente, os recrutadores devem vir preparados para uma entrevista.
Os recrutadores técnicos executam uma variedade de tarefas para colocar profissionais de TI com sucesso que incluem:
· Criar descrições de trabalho atrativos;
· Identifique candidatos passivos e ativos;
· Representar a empresa em eventos;
· Entrevista e triagem de candidatos;
· Acompanhamento e entrega de candidatos;
· Gerenciar conexões de recrutamento
· Além dessas responsabilidades, os recrutadores técnicos devem manter um alto nível de conhecimento técnico para contratar com sucesso indivíduos valiosos.
Aqui estão algumas outras razões pelas quais os tech recruiters são essenciais para empresas, especialmente as que atuam no segmento de tecnologia:
• Tech recruiters conhecem a indústria;
• Recrutadores de TI têm conexões com pessoas da indústria tech;
• Caça-talentos tech podem selecionar candidatos de TI de forma mais eficaz;
• Os recrutadores de TI dão mais tranquilidade e segurança aos gerentes de contratação
Além de contratar especialistas no recrutamento e seleção do seu time tech, é preciso também investir no bem-estar de sua equipe. Veja como os colaboradores da Maitha recebem esse tratamento especial!
